+7 383 221-60-55   ⋅   Новосибирск

Ценность сотрудников

16 ноября 2021

Поговорим про ценность сотрудников? Зачем необходимо ее определять? Этот показатель показывает, на каком уровне находится ваша компания. необходима ли ее корректировка стратегии, или у вас все и так прекрасно, и вы работаете в правильном направлении? Этот показатель лучше, чем просто оборот в 2 миллиона, так как часто руководитель не понимает, какую чистую прибыль он зарабатывает и сколько кладет себе в карман как доход предпринимателя. Как часто нужно считать данный показатель? Раз в неделю, не реже! Месяц — это прошло уже и ничего нельзя сделать. В начале месяца у вас может быть высокий доход,а потом 3 недели — спад. А вы считаете что в среднем по больнице все нормально.

Предположим, ваш показатель при 20 сотрудников попал в границу до 35000. О чем это говорит? О том, что среди ваших сотрудников есть лентяи, которые просто едут в обозе, и компанию нужно либо усушить, либо нарастить выручку, либо увеличить маржу. Попробуйте посчитать для своего бизнеса. Соответствует?


Другие новости

28 июня

До 1 ноября 2025 года ведомство планирует отказаться от приема писем, которые налогоплательщики отправляют по ТКС через операторов ЭДО. После того, как изменения вступят в силу, в Экстерне больше нельзя будет отправлять письма в ФНС.

28 июня

СРФ планирует внести изменения в ЕФС-1 и освободить работодателей от обязанности подавать сведения о назначении выплат по ОСС при уходе сотрудниц в декрет и детский отпуск, при переводе сотрудников на удаленную работу. Есть и другие изменения.

28 июня

Чтобы по-прежнему числиться в реестре МСП, организации и предприниматели должны до 1 июля 2025 года подать декларацию о доходах за 2024 год. Даже если доходов не было, нужно сдать отчет с нулевыми показателями. Также необходимо предоставить годовой расчет по страховым взносам с численностью работников за год. Об этом сообщили в УФНС по Башкортостану.

27 июня

В этом случае при отправке персонифицированных сведений о физлицах налоговая инспекция может прислать отказ.