+7 383 221-60-55   ⋅   Новосибирск

📄Работа по договору ГПХ.

11 апреля
Как правило, оформлять сотрудников по договору гражданско-правового характера (ГПХ) предпочитают крупные компании.
 
▶️Это срочный договор, который выделяет работника из числа стажёров и других внештатных сотрудников, но при этом не засчитывается в стаж и не предусматривает ряд бонусов, доступных полноценным штатным работникам на трудовом договоре.
 
➕В чем же заключаются плюсы такого договора?
✅более лёгкая процедура заключения и расторжения;
✅отсутствие взносов в ФСС;
✅экономия на командировках, отпусках и соцпакете;
✅отсутствие необходимости создавать полноценное рабочее место для сотрудника;
✅меньшее количество документации (не предусмотрена должностная инструкция и т.д.);
✅выплата заработной платы один раз в месяц, а не два (отсутствие аванса).
 
➖Минусы договора ГПХ следующие:
✖️работник не обязан соблюдать трудовой распорядок и правила корпоративной культуры;
✖️меньшее количество рычагов давления на сотрудника.
В итоге, руководителю решать, какой договор использовать при найме сотрудников. Однако, вышеперечисленные плюсы говорят о том, что в отдельных случаях договор ГПХ вполне полезен для компании.
 
👍
 
📲Приглашаем на бесплатную консультацию. Пишите в директ или в комментарии👇
 
❔Заключали договора ГПХ?

Другие новости

12 октября

Разберемся, в каких случаях банк может потребовать возврата потребительского кредита.

11 октября

Для чего нужен ЭДО?

11 октября

Если директор попал под частичную мобилизацию и получил повестку? Разбираем по полочкам.

19 сентября

В Экстерне автоматизирована отправка квитанций в ответ на требования налоговой. Эксперты сервиса рассказали, как начать работу с этой функцией.