Как правило, оформлять сотрудников по договору гражданско-правового характера (ГПХ) предпочитают крупные компании.
▶️Это срочный договор, который выделяет работника из числа стажёров и других внештатных сотрудников, но при этом не засчитывается в стаж и не предусматривает ряд бонусов, доступных полноценным штатным работникам на трудовом договоре.
➕В чем же заключаются плюсы такого договора?
✅более лёгкая процедура заключения и расторжения;
✅отсутствие взносов в ФСС;
✅экономия на командировках, отпусках и соцпакете;
✅отсутствие необходимости создавать полноценное рабочее место для сотрудника;
✅меньшее количество документации (не предусмотрена должностная инструкция и т.д.);
✅выплата заработной платы один раз в месяц, а не два (отсутствие аванса).
➖Минусы договора ГПХ следующие:
✖️работник не обязан соблюдать трудовой распорядок и правила корпоративной культуры;
✖️меньшее количество рычагов давления на сотрудника.
⠀
В итоге, руководителю решать, какой договор использовать при найме сотрудников. Однако, вышеперечисленные плюсы говорят о том, что в отдельных случаях договор ГПХ вполне полезен для компании.
👍
📲Приглашаем на бесплатную консультацию. Пишите в директ или в комментарии👇
❔Заключали договора ГПХ?