+7 383 221-60-55   ⋅   Новосибирск

Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже

16 марта
Если рабочий день начинается с 8-00, а сотрудник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются. Более того, это не дает ему право уйти раньше.
Ситуацию рассмотрел Роструд.
В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. И работодатель оплачивает только это время (с 8.00 до 17.00).  
Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.  
В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.
Все это нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), поясняет Роструд.
Работодатель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя.
Если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время.

Другие новости

21 марта

Упрощённая специальная оценка условий труда

18 марта

До первого мая проверят все уголовные дела по экономическим статьям, которые расследуют уже больше года

17 марта

В Трудовом кодексе пропишут чёткие критерии трудовых отношений, чтобы их не маскировали под ГПХ

17 марта

С 2023 года не вправе применять УСН и ПСН бизнес по производству и торговле изделиями из драгоценных металлов