Если рабочий день начинается с 8-00, а сотрудник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются. Более того, это не дает ему право уйти раньше.
Ситуацию рассмотрел Роструд.
В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. И работодатель оплачивает только это время (с 8.00 до 17.00).
Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.
В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.
Все это нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), поясняет Роструд.
Работодатель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя.
Если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время.
