+7 383 221-60-55   ⋅   Новосибирск

С точки зрения бухгалтерии есть один важный момент.

26 мая 2023

В соответствии с Трудовым кодексом организация-наниматель обязана перечислить на счет сотрудника причитающиеся ему выплаты не позднее чем за три дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК).

Данный срок указан в календарных или в рабочих днях? Период работы исчисляется с календарной даты, которой определено начало возникновения у сотрудника прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК).

В этот срок входят как рабочие, так и нерабочие дни. Таким образом, системное толкование Трудового кодекса указывает на то, что периоды оплаты отпуска также исчисляются в календарных днях.

Однако если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.

Важно учитывать: в случае нарушения сроков оплаты отпуска либо при иных нарушениях трудовых прав, сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Есть еще и управленческие моменты.


Другие новости

11 сентября

Оформление водителя — это не просто проверка паспорта и водительских прав. Закон накладывает на работодателя особые требования, которые нельзя игнорировать

11 сентября

📌 Завершилось общественное обсуждение проекта документа ФНС, который вводит единую методику оценки бизнеса. В самой налоговой этот инструмент уже называют «цифровым паспортом добросовестности».

8 сентября

В последнее время у мошенников появилась новая схема обмана — они маскируются под сотрудников Роскомнадзора:

7 сентября

Это удобно, если вы планируете задачи вне Экстерна, работаете в команде или используете собственные таблицы для контроля сроков.