+7 383 221-60-55   ⋅   Новосибирск

Унитарные предприятия обязаны поменять форму собственности до 1 января 2025 года

21 декабря 2024

Рассказываем, как работать в Диадоке после реорганизации

До 1 января 2025 года унитарным предприятиям нужно реорганизоваться или ликвидироваться в соответствии со ст. 3 федерального закона № 485-ФЗ. В ином случае организацию ждет ликвидация в судебном порядке по иску антимонопольного органа.

Исключение — предприятия, которые работают в сфере естественных монополий, обеспечивают безопасность и обороноспособность государства, а также занимаются другой деятельностью в соответствии с п.1, ст. 35.1, гл. 7.1 федерального закона № 135-ФЗ. Например, компании, которые занимаются транспортировкой нефти по магистральным трубопроводам или оказывают услуги по передаче электрической энергии. Таким предприятиям не нужно проходить процесс реорганизации.

В результате реорганизации появляется новое юридическое лицо. Чтобы продолжить работу в Диадоке, нужно перевыпустить КЭП руководителя и МЧД на сотрудников, создать новый ящик с обновленными реквизитами, а также заново пригласить контрагентов к документообороту. Доступ к прошлому ящику останется, но после ликвидации создавать, отправлять и подписывать новые документы будет нельзя.

Подробнее о том, что нужно сделать после реорганизации, рассказали в нашей инструкции. Если вы меняете форму собственности, но у вас уже оплачен Диадок, мы перенесем оплату на новый ящик. Для этого обратитесь к своему менеджеру или оставьте заявку на нашем сайте.

Источник: https://www.diadoc.ru/blog/54392-unitarnye_predpriyatiya_forma_sobstvennosti


Другие новости

10 августа

ФНС утвердила новую форму сообщения о фактах заключения и расторжения договоров добровольного страхования жизни и о выплатах по ним.

10 августа

В ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги.

10 августа

Что делать бизнесу, если из-за перебоев с поставками топлива компания не может вовремя исполнить свои обязательства по договору?

7 августа

Многие компании продолжают материально поддерживать сотрудников, которые находятся на специальных сборах, выплачивая им премии, надбавки или другие стимулирующие выплаты.