С 1 сентября вступают в силу жёсткие ограничения на депремирование сотрудников. Работодателей лишают права произвольно лишать премий!

Раньше порядок премирования и депремирования оставался практически полностью на усмотрение компании. Но с наступлением осени всё кардинально меняется. Рассказываем о ключевых поправках в статью 135 ТК РФ.

 Что теперь можно и чего нельзя?

 МОЖНО:
Снижать премию сотруднику, если в расчётном периоде к нему применили дисциплинарное взыскание.

 НЕЛЬЗЯ:
- Лишать премии за целый год из-за одного проступка в одном месяце.
- Снижать премию так, чтобы общий заработок сотрудника за месяц уменьшился более чем на 20%.

 Главное правило:
Наказание должно быть соразмерным. Уменьшать можно только премию за тот месяц, в котором был издан приказ о взыскании.

 Что делать работодателю?
Пересмотреть и актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА) о премировании! Это теперь ваша главная задача.

В Положении о премировании необходимо чётко прописать:
- Виды премий (ежемесячная, квартальная, годовая);
- Конкретные размеры и сроки выплат;
- Исчерпывающий перечень нарушений, за которые можно снизить премию (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, опоздание);
- Чёткий механизм снижения премии, гарантирующий, что удержание не превысит 20% от месячного заработка.
 Вывод:
Эпоха произвольного лишения премий закончилась. Теперь всё должно быть максимально прозрачно, справедливо и задокументировано. Проверьте ваши документы, чтобы избежать споров и штрафов!