Теперь за проделанную работу без отпусков можно не только не получить денег, но и лишиться права на компенсацию.
Что изменилось?
Раньше при увольнении компания была обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Теперь судебная практика меняется — и не в пользу работников.
Почему компенсацию могут не выплатить?
Суды стали отказывать в выплатах за отпуска, накопленные за много лет, если сочтут, что работник злоупотреблял правом. Например, если сотрудник знал о своем праве на отпуск, но сознательно не использовал его, чтобы потом получить деньги.
Пример из практики:
Суд отказал женщине в компенсации за 20 лет неотгулянных отпусков на сумму 1,5 млн рублей. Она работала помощником руководителя (своего мужа), не заявляла о нарушении прав и не представила уважительных причин для пропуска отпусков. Суд решил, что это — злоупотребление правом.
Важно: Даже Минтруд рекомендует обращаться в суд в случае разногласий (письмо от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979). Но судебный исход не всегда в пользу работника.
Что делать, если сотрудник отказывается брать отпуск? 
Ваши обязанности как работодателя:
• Уведомить сотрудника о дате отпуска письменно за 2 недели
• Выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха
• Это требование ТК РФ (ст. 123, 136)
Если сотрудник отказывается:
• Нет объективных причин для переноса → отпуск обязателен
• Отказ от ознакомления с приказом → составьте акт
• Можно сделать отметку об отказе на самом приказе
Важно: Фиксируйте все отказы письменно! Это защитит вас в случае споров.
Письмо и постановление уже разместили в нашем Телеграм-канале! Подписывайся
Накопленные отпуска могут «сгореть»!
2 сентября 2025
Другие новости
21 мая
Правительство РФ обновило правила передачи данных для назначения пособий.
19 мая
Сотрудница пыталась оспорить увольнение по сокращению штата.
Она утверждала, что сокращение было фиктивным, потому что ее обязанности после увольнения продолжили выполнять другие работники.
19 мая
Работодатель обязал сотрудников:
⏰ приходить за 10 минут до смены;
⏰ уходить на 10 минут позже.
18 мая
Организация арендовала нежилые помещения у МУП.
Позже предприятие присоединили к учреждению, из-за чего изменился налоговый статус арендодателя.
После этого новый арендодатель решил, что арендатор теперь обязан дополнительно платить НДС сверх согласованной арендной платы.