Накопленные отпуска могут «сгореть»!

Теперь за проделанную работу без отпусков можно не только не получить денег, но и лишиться права на компенсацию.

Что изменилось?
Раньше при увольнении компания была обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Теперь судебная практика меняется — и не в пользу работников.

Почему компенсацию могут не выплатить?
Суды стали отказывать в выплатах за отпуска, накопленные за много лет, если сочтут, что работник злоупотреблял правом. Например, если сотрудник знал о своем праве на отпуск, но сознательно не использовал его, чтобы потом получить деньги.

Пример из практики:
Суд отказал женщине в компенсации за 20 лет неотгулянных отпусков на сумму 1,5 млн рублей. Она работала помощником руководителя (своего мужа), не заявляла о нарушении прав и не представила уважительных причин для пропуска отпусков. Суд решил, что это — злоупотребление правом.

Важно: Даже Минтруд рекомендует обращаться в суд в случае разногласий (письмо от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979). Но судебный исход не всегда в пользу работника.

Что делать, если сотрудник отказывается брать отпуск? 
 Ваши обязанности как работодателя:
• Уведомить сотрудника о дате отпуска письменно за 2 недели
• Выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха
• Это требование ТК РФ (ст. 123, 136)

 Если сотрудник отказывается:
• Нет объективных причин для переноса → отпуск обязателен
• Отказ от ознакомления с приказом → составьте акт
• Можно сделать отметку об отказе на самом приказе

 Важно: Фиксируйте все отказы письменно! Это защитит вас в случае споров.

Письмо и постановление уже разместили в нашем Телеграм-канале! Подписывайся