Теперь за проделанную работу без отпусков можно не только не получить денег, но и лишиться права на компенсацию.
Что изменилось?
Раньше при увольнении компания была обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Теперь судебная практика меняется — и не в пользу работников.
Почему компенсацию могут не выплатить?
Суды стали отказывать в выплатах за отпуска, накопленные за много лет, если сочтут, что работник злоупотреблял правом. Например, если сотрудник знал о своем праве на отпуск, но сознательно не использовал его, чтобы потом получить деньги.
Пример из практики:
Суд отказал женщине в компенсации за 20 лет неотгулянных отпусков на сумму 1,5 млн рублей. Она работала помощником руководителя (своего мужа), не заявляла о нарушении прав и не представила уважительных причин для пропуска отпусков. Суд решил, что это — злоупотребление правом.
Важно: Даже Минтруд рекомендует обращаться в суд в случае разногласий (письмо от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979). Но судебный исход не всегда в пользу работника.
Что делать, если сотрудник отказывается брать отпуск? 
Ваши обязанности как работодателя:
• Уведомить сотрудника о дате отпуска письменно за 2 недели
• Выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха
• Это требование ТК РФ (ст. 123, 136)
Если сотрудник отказывается:
• Нет объективных причин для переноса → отпуск обязателен
• Отказ от ознакомления с приказом → составьте акт
• Можно сделать отметку об отказе на самом приказе
Важно: Фиксируйте все отказы письменно! Это защитит вас в случае споров.
Письмо и постановление уже разместили в нашем Телеграм-канале! Подписывайся
Накопленные отпуска могут «сгореть»!
2 сентября 2025
Другие новости
2 февраля
С 2025 года АУСН можно применять только в тех субъектах РФ, в которых приняты разрешающие законы.
22 января
Минфин анонсировал новую партию налоговых поправок (проект № 02/04/01-26/00163947). Текст пока не опубликован, но уже известно: изменения затронут практически все обязательные платежи. Цель — закрыть пробелы в НК, появившиеся после реформы.
20 января
Сегодня приём сотрудника — это уже не «приняли паспорт и оформили ТД». Это многоступенчатая система фильтров, где ошибка на любом этапе = прямые риски для бизнеса.