+7 383 221-60-55   ⋅   Новосибирск

Новые налоговые поправки и взносы: что важно знать

22 января

Минфин анонсировал новую партию налоговых поправок (проект № 02/04/01-26/00163947). Текст пока не опубликован, но уже известно: изменения затронут практически все обязательные платежи. Цель — закрыть пробелы в НК, появившиеся после реформы.

Сейчас Минфин собирает предложения, и есть реальный шанс повлиять на правила — инициативы передадут напрямую в ведомство.

«Если нет денег — взносы можно не платить?». Коротко: нет, нельзя.

Даже если:

  • нет деятельности;
  • нет выручки;
  • нет сотрудников.

Обязанность платить взносы сохраняется. Это подтвердили и в ФНС.

Не освобождает от взносов:

  • больничный директора;
  • декрет;
  • отсутствие зарплаты.

Есть ли исключения? Да, но их немного:

  • Руководители на СВО — есть официальное письмо ФНС от 29.12.2025 № БС-4-11/11758
  • Предложение «Главбуха»: освободить от взносов директоров в отпуске по уходу за ребёнком — вопрос пока в обсуждении

Взносы на травматизм за директора без зарплаты платить не нужно.

Обязанность не установлена законом.

Ст. 5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ. 

Платим только страховые взносы по ст. 421 НК.

Проверьте, не переплачиваете ли вы в бюджет.

Вывод:

  • «Нет денег» — не аргумент для ФНС.
  • Взносы платим даже при нулевой деятельности.
  • Травматизм — только если есть зарплата.
  • Новые правила ещё формируются — сейчас самое время участвовать в обсуждении.

Другие новости

8 мая

С 1 сентября 2026 года поручения экспедитору, складские и экспедиторские расписки, а также железнодорожные накладные по общему правилу должны оформляться в электронном виде через ГИС ЭПД.

6 мая

В Госдуму внесли законопроекты, которые предлагают

6 мая

Компания вовремя подала форму ЕФС-1, но допустила ошибку — не заполнила подраздел 1.2 (сведения о стаже). Позже она сама обнаружила недочёт и отправила уточнённую форму уже после установленного срока. СФР посчитал это нарушением и назначил штраф.

30 апреля

📌 Водитель автобуса громко разговаривал с диспетчером, использовал оскорбления и нецензурную лексику. Работодатель провёл служебную проверку и объявил сотруднику замечание.