Свежая позиция Конституционного суда: работодатели не могут произвольно отменять или снижать персональные надбавки из-за дисциплинарных проступков.
Что произошло:
- Руководитель получал персональную надбавку почти 50% от зарплаты.
- Ему вынесли 3 выговора и уволили.
- Он оспорил увольнение и восстановился.
- После возвращения работодатель бессрочно отменил надбавку.
Сотрудник снова пошёл в суд.
Что сказал КС РФ:
- Сам факт проступка ≠ автоматическое лишение надбавки.
- Нужно доказать, что проступок повлиял на квалификацию сотрудника (знания, навыки).
- Для руководителей учитывается и дисциплина — она влияет на коллектив и результаты.
Важно! Даже если основание есть, работодатель не может:
- снижать надбавку бессрочно;
- применять санкцию без учета тяжести нарушения;
- «наказывать рублем» без привязки к конкретному периоду.
Снижение допустимо:
- только соразмерно нарушению;
- только за тот период, когда проступок выявлен.
Вывод. Если у вас есть премии и надбавки:
- пропишите прозрачные правила в локальных актах;
- не привязывайте выплаты напрямую к дисциплинарке «автоматом»;
- учитывайте последствия нарушения, а не только факт.
Иначе высок риск судебных споров и доначислений сотрудникам.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П.