Работодатели часто увольняют по п. «неоднократное неисполнение обязанностей». Но суды продолжают уточнять: что именно считается «неоднократным».
Суть дела
Сотруднику вынесли несколько замечаний, а затем уволили за неоднократные нарушения. Но проблема в хронологии: сам проступок был совершен до всех взысканий.
Что сказали суды
Первая и апелляция — увольнение законно. Кассация — нет. Ключевой вывод: нарушение считается неоднократным, только если новое нарушение совершено после уже действующего взыскания. Если все взыскания появились позже — «повторности» нет.
Почему это важно
- нельзя «накопить» взыскания задним числом
- важна последовательность: сначала взыскание → потом новое нарушение
- иначе увольнение легко оспорить
Позиция соответствует подходу Верховного суда.
Вывод для работодателя
Перед увольнением проверьте: есть ли на момент проступка действующее взыскание. Если нет — риски проиграть спор очень высокие.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 02.02.2026 № 88-1793/2026