Необычный кейс: суды приняли данные системы пропусков на территорию заказчика как доказательство сверхурочной работы.
Суть дела
Сотрудники работали на строительном объекте с пропускным режимом.
Система фиксировала их нахождение:
- во время рабочего дня;
- после окончания рабочего дня;
- в выходные и праздники.
Работники потребовали оплату переработок. Для этого они обратились в суд.
Что решили суды
- данные системы пропусков — допустимое доказательство переработок
- работодатель обязан оплатить переработки по соответствующим тарифам.
Разбираем почему
Локальный акт был составлен, но в нем было прописано:
находиться на объекте можно только при исполнении трудовых обязанностей.
Соответственно, суд сделал вывод, что если сотрудник там был, то он выполнял свои трудовые функции.
В чем работодатель допустил ошибку
- не вел корректный учет рабочего времени (например, табеля учета рабочего времени как основа для начисления заработной платы)
- не смог доказать, что сотрудники находились на объекте по своей инициативе. Тут, наверное, могли бы помочь только заявления от работников на нахождение на объекте заказчика.
Важно! Не всегда «проход на территорию заказчика = переработка» Есть практика, где суды не признают это автоматически.
Но если:
- есть пропускной режим
- и четкие правила пребывания на территории заказчика, то
риски для работодателя резко возрастают по привлечению его к ответственности за оплату переработок.
Вывод
Системы контроля доступа могут стать прямым доказательством переработок и соответствующих принуждений к оплате.
Проверьте:
- как у вас оформлены локальные акты, указаны ли причины нахождения работников на территории заказчика;
- ведется ли учет рабочего времени;
- как оформляется нахождение на территории заказчика работников после рабочего дня.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026.