Суды продолжают жестко оценивать «ученические договоры», которые по факту заменяют трудовые.
В свежем кейсе СФР при проверке переквалифицировал такие договоры в трудовые:
- доначислил страховые взносы
- начислил пени и штраф
Компания попыталась оспорить, но проиграла во всех инстанциях.
⚖️ Почему суд поддержал проверяющих
- не было условия о возврате стипендии
- выплаты = зарплата сотрудников
- отсутствовало реальное обучение
👉 Итог: договоры признали фактическими трудовыми
❗️ Что важно
Если ученический договор используется «для вида» — почти гарантированы доначисления
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А51-16908/2024
👉 Полную версию разбора читайте на нашем канале в Дзене https://dzen.ru/a/aeXqyiDLDAyCW1cH