Хорошая новость для работодателей: можно устанавливать разные даты выплаты зарплаты для сотрудников разных подразделений.
📌 Что разъяснил Роструд (письмо от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1):
- В ТК РФ нет запрета на разные дни выплат внутри одной компании
- Это касается как подразделений, так и разных категорий работников
- Главное — соблюдать общие требования законодательства
📊 Напоминаем ключевые правила:
- зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
- деньги должны быть выплачены не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода
📝 Важно:
Разные сроки выплат обязательно нужно закрепить в локальных документах:
- ПВТР
- коллективный договор
- трудовые договоры
📎 Вывод:
Гибкость допустима, но только при строгом соблюдении сроков и правильном оформлении.