Работник отправил заявления об увольнении по электронной почте — но суды признали увольнение незаконным и восстановили его на работе.
📌 Что произошло:
Сотрудник (основная должность + совместительство) направил заявления по email и ушёл на больничный. Через 2 недели его уволили. Позже он попытался отозвать заявление — но было уже поздно.
📄 Что решили суды (Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026):
- увольнение признано незаконным
- работника восстановили в должностях
- взыскали средний заработок за вынужденный прогул + моральный вред
💡 Ключевые аргументы судов:
- в компании не был введён электронный документооборот
- оригиналы заявлений отсутствовали
- работодатель не убедился в реальном волеизъявлении сотрудника
- не разъяснил право на отзыв заявления
- не согласовал дату увольнения
- сотрудник отозвал заявление до ознакомления с приказом
📊 Итог: суд указал — одного email недостаточно, чтобы подтвердить намерение уволиться
⚠️ Важно:
Минтруд также ранее разъяснял — фото/сканы заявлений по почте или в мессенджерах, как правило, не подходят.
👉 Но практика неоднозначна: в отдельных случаях суды признают такие увольнения законными.
📎 Вывод для работодателей:
Если нет ЭДО — не увольняйте по «скану» заявления. Риски восстановления сотрудника и выплат — реальные.