Работодатель обязал сотрудников:
⏰ приходить за 10 минут до смены;
⏰ уходить на 10 минут позже.
Эти 20 минут ежедневно не оплачивались. Сотрудник обратился в суд.
📌 Что решили суды:
✅ работодатель фактически увеличил рабочий день;
✅ время обязательного нахождения на территории — это рабочее время;
✅ такая переработка должна оплачиваться как сверхурочная работа.
В итоге с компании взыскали более 💵 104 000 ₽ за переработки и компенсацию морального вреда.
⚠️ Суд отдельно подчеркнул:
работодатель не вправе бесплатно увеличивать продолжительность рабочего дня внутренними приказами.
📚 Полную статью с разбором дела читайте у нас на Дзене.
⚖️ Суд: требовать приходить раньше на работу без оплаты — незаконно
19 мая
Другие новости
14 сентября
Компания представила договоры, счета-фактуры, УПД и акты — но суд поддержал налоговую и отказал в вычетах почти на 10 млн рублей. Почему?
7 сентября
С 1 сентября 2026 года электронные перевозочные документы стали обязательной частью работы участников перевозки. И на практике переход оказался не таким простым.
6 сентября
Работник отработал смену, а после ее окончания обратился к врачу. Больничный ему открыли этим же днем.
1 сентября
Суд разъяснил важный для бизнеса момент