Сотрудница пыталась оспорить увольнение по сокращению штата.
Она утверждала, что сокращение было фиктивным, потому что ее обязанности после увольнения продолжили выполнять другие работники.
Но суды трех инстанций поддержали работодателя.
📌 Суд указал:
✅ перераспределение обязанностей между оставшимися сотрудниками — законно;
✅ сокращение возможно даже при сохранении общего объема работы;
✅ главное — чтобы работодатель реально проводил организационные изменения и соблюдал процедуру увольнения.
В деле было важно, что компания:
✔️ массово сокращала должности в разных отделах;
✔️ уменьшала расходы на персонал;
✔️ предложила сотруднице все вакансии;
✔️ не ввела аналогичную должность после увольнения.
⚠️ Сам по себе факт передачи функций другим сотрудникам еще не доказывает фиктивность сокращения.
📚 Полную статью с разбором дела читайте у нас на Дзене.
⚖️ Суд: работодатель может перераспределить обязанности после сокращения сотрудника
19 мая
Другие новости
27 мая
Верховный суд выпустил масштабный обзор по спорам о налоге на имущество организаций, а ФНС уже направила его инспекциям для применения в работе.
26 мая
Банк России рекомендовал банкам тщательнее проверять компании и ИП, активно работающих с наличными.
21 мая
Правительство РФ обновило правила передачи данных для назначения пособий.
19 мая
Работодатель обязал сотрудников:
⏰ приходить за 10 минут до смены;
⏰ уходить на 10 минут позже.