Минтруд разъяснил, что работодатель может повторно оформить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, если сохраняются обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, например авария, пожар, наводнение или несчастный случай на производстве.
В ведомстве отметили, что законодательство не ограничивает количество таких переводов. Новый перевод может быть оформлен сразу после окончания предыдущего.
📖 Подробно разбираем позицию Минтруда, требования законодательства и возможные риски для работодателей в нашей статье на Дзене.