Работодатель попытался наказать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, объявив ему строгий выговор с предупреждением. Однако суды трех инстанций признали такое взыскание незаконным.
📌 Важно помнить: Трудовой кодекс содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, и работодатель не вправе самостоятельно вводить дополнительные меры наказания. Исключения предусмотрены только для отдельных категорий работников, деятельность которых регулируется специальными законами.
В новой статье на Дзене разбираем:
- почему суд встал на сторону работника;
- какие ошибки допустил работодатель;
- какие дисциплинарные взыскания можно применять на законных основаниях и когда «строгий выговор» все же возможен.
👉 Полный разбор судебной практики и выводы — в нашей новой статье на Дзене.