Работник использовал личную машину для поездок к клиентам и потребовал доплату за совмещение должности водителя. Однако суды поддержали работодателя.
Что важно:
- использование личного автомобиля для выполнения своих рабочих обязанностей само по себе не означает совмещение другой должности;
- если должности водителя в штатном расписании нет, а сотруднику не поручали выполнять функции водителя, оснований для доплаты не возникает;
- при этом расходы на использование личного транспорта (топливо, амортизация и т.д.) должны компенсироваться в порядке, установленном трудовым договором или локальными актами.
Разбираем, почему суд принял такое решение, какие выводы стоит сделать работодателям и в каких случаях сотрудник все же может рассчитывать на дополнительную оплату.
📖 Полный разбор читайте на Дзене.