Минтруд разъяснил: даже если сотрудник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, работодатель не освобождается от обязанности предлагать ему все имеющиеся подходящие вакансии.
Это важное изменение, поскольку ранее по этому вопросу существовала неоднозначная практика, а позиция Роструда была иной. Теперь работодателям стоит пересмотреть порядок проведения сокращений, чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств.
📌 В новой статье на Дзене подробно разбираем:
- почему досрочное увольнение не отменяет обязанности предлагать вакансии;
- какие вакансии работодатель обязан предложить, а какие — нет;
- как долго сохраняется эта обязанность;
- какие ошибки чаще всего допускают работодатели при сокращении и к каким последствиям они могут привести;
- что изменилось после разъяснений Минтруда и как действовать, чтобы минимизировать риски.
➡️ Полный разбор с примерами, ссылками на законодательство и практическими рекомендациями — в нашей новой статье на Дзене.