Роструд разъяснил, что если сотрудник уже получил уведомление о непрохождении испытательного срока, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе самостоятельно выбрать основание для увольнения.
Но на практике есть важный нюанс. Суды в ряде случаев признают такое увольнение вынужденным, если сотрудник написал заявление под давлением после уведомления о предстоящем увольнении. Это может привести к трудовому спору и негативным последствиям для работодателя.
📌 В новой статье на Дзене разбираем:
• что именно разъяснил Роструд;
• почему судебная практика не всегда совпадает с позицией ведомства;
• в каких случаях увольнение по собственному желанию могут признать незаконным;
• какие выводы стоит сделать работодателям, чтобы снизить риски.
👉 Полный разбор с примерами судебной практики и рекомендациями — в нашей новой статье на Дзене.
Увольнение на испытательном сроке: когда заявление «по собственному» не спасет работодателя
24 июля
Другие новости
10 августа
ФНС утвердила новую форму сообщения о фактах заключения и расторжения договоров добровольного страхования жизни и о выплатах по ним.
10 августа
В ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги.
10 августа
Что делать бизнесу, если из-за перебоев с поставками топлива компания не может вовремя исполнить свои обязательства по договору?
7 августа
Многие компании продолжают материально поддерживать сотрудников, которые находятся на специальных сборах, выплачивая им премии, надбавки или другие стимулирующие выплаты.