Российская трехсторонняя комиссия подготовила рекомендации, которые помогут работодателям не только сохранить сотрудников старшего возраста, но и выстроить для них понятные карьерные перспективы.
В полной статье на Дзене разбираем:
🔹 зачем компаниям разрабатывать карьерные траектории для работников 50+;
🔹 какие шаги рекомендует пройти работодателю — от анализа кадровой ситуации до запуска программы;
🔹 как учитывать опыт, состояние здоровья, мотивацию и ожидания сотрудников старшего возраста;
🔹 какие модели карьерного развития можно использовать на практике;
🔹 как применять примерную матрицу карьерных траекторий с учетом специфики бизнеса.
Если в вашей компании работают сотрудники старше 50 лет или вы хотите выстроить систему удержания опытных специалистов, этот материал поможет разобраться в новых рекомендациях и понять, как применять их на практике.
📖 Полная статья доступна на Дзене.
Возраст 50+ — не повод ставить карьеру на паузу
29 июля
Другие новости
10 августа
ФНС утвердила новую форму сообщения о фактах заключения и расторжения договоров добровольного страхования жизни и о выплатах по ним.
10 августа
В ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги.
10 августа
Что делать бизнесу, если из-за перебоев с поставками топлива компания не может вовремя исполнить свои обязательства по договору?
7 августа
Многие компании продолжают материально поддерживать сотрудников, которые находятся на специальных сборах, выплачивая им премии, надбавки или другие стимулирующие выплаты.