Работодатель допустил нарушение: не отправил дистанционному сотруднику бумажную копию приказа об увольнении. Несмотря на это, суды отказались восстанавливать работника на работе.
Почему так произошло? Когда нарушение процедуры считается формальным, а когда действительно может привести к признанию увольнения незаконным?
В полной статье на Дзене разбираем:
• почему суды оставили увольнение в силе;
• какие ошибки работодателя считаются существенными, а какие — нет;
• что говорит судебная практика по аналогичным спорам;
• какие выводы стоит сделать компаниям при увольнении дистанционных работников.
📖 Полная статья уже доступна на Дзене.
Ошибка с бумажным приказом не спасла сотрудника от увольнения
30 июля
Другие новости
10 августа
ФНС утвердила новую форму сообщения о фактах заключения и расторжения договоров добровольного страхования жизни и о выплатах по ним.
10 августа
В ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги.
10 августа
Что делать бизнесу, если из-за перебоев с поставками топлива компания не может вовремя исполнить свои обязательства по договору?
7 августа
Многие компании продолжают материально поддерживать сотрудников, которые находятся на специальных сборах, выплачивая им премии, надбавки или другие стимулирующие выплаты.