Работница оформила больничный по основному месту работы, попросив учесть заработок по совместительству. Социальный фонд посчитал это нарушением, потребовал вернуть переплату и оштрафовал работодателя.
Однако суд указал: если сотрудник не соответствует условиям для выплаты пособия по каждому месту работы, он вправе выбрать одного работодателя. При этом закон не запрещает учитывать заработок по совместительству, если соблюдены требования законодательства и не происходит двойной выплаты.
Разбираем, почему суд признал требования СФР незаконными, какие аргументы оказались решающими и что это значит для работодателей.
📖 Полная версия с разбором судебной практики уже доступна на нашем канале в Дзене.
Суд поддержал работодателя в споре о выплате больничных совместителю
3 августа
Другие новости
10 августа
ФНС утвердила новую форму сообщения о фактах заключения и расторжения договоров добровольного страхования жизни и о выплатах по ним.
10 августа
В ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги.
10 августа
Что делать бизнесу, если из-за перебоев с поставками топлива компания не может вовремя исполнить свои обязательства по договору?
7 августа
Многие компании продолжают материально поддерживать сотрудников, которые находятся на специальных сборах, выплачивая им премии, надбавки или другие стимулирующие выплаты.