Во время испытательного срока на нового руководителя начали поступать жалобы от сотрудников. Подчиненные говорили о грубости, угрозах и нарушении норм деловой этики.
Три судебные инстанции встали на сторону работника, посчитав, что конфликты в коллективе сами по себе не говорят о несоответствии занимаемой должности.
⚖️ Но Верховный Суд пришел к противоположному выводу.
Он разъяснил, что при прохождении испытательного срока работодатель вправе оценивать не только профессиональные знания и опыт, но и личностные качества руководителя — умение уважительно общаться с коллегами, соблюдать корпоративную этику и эффективно управлять коллективом.
📌 Почему Верховный Суд признал увольнение законным и какие выводы из этого решения стоит сделать работодателям — подробно разобрали в новой статье на нашем канале в Дзене.
👉 Полная статья уже доступна на Дзене
Можно ли уволить руководителя только из‑за жалоб подчиненных? Верховный Суд ответил
5 августа
Другие новости
10 августа
ФНС утвердила новую форму сообщения о фактах заключения и расторжения договоров добровольного страхования жизни и о выплатах по ним.
10 августа
В ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги.
10 августа
Что делать бизнесу, если из-за перебоев с поставками топлива компания не может вовремя исполнить свои обязательства по договору?
7 августа
Многие компании продолжают материально поддерживать сотрудников, которые находятся на специальных сборах, выплачивая им премии, надбавки или другие стимулирующие выплаты.