Работнику выплатили ко Дню строителя всего 25% оклада вместо максимально возможного одного оклада. Он посчитал это несправедливым, обвинил работодателя в дискриминации и обратился в суд.
⚖️ Но суды трех инстанций поддержали работодателя.
Они разъяснили: если премия к профессиональному празднику является стимулирующей выплатой и ее размер зависит от результатов работы, работодатель вправе уменьшить сумму. Главное — чтобы такой порядок был заранее закреплен в локальных нормативных актах и применялся по объективным критериям.
📌 Когда праздничную премию действительно можно уменьшить, а в каких случаях суд, наоборот, встанет на сторону работника — подробно разобрали в новой статье на нашем канале в Дзене.
👉 Полная статья уже доступна на Дзене
Премию к празднику урезали в четыре раза. Суд объяснил, когда это законно
6 августа
Другие новости
10 августа
ФНС утвердила новую форму сообщения о фактах заключения и расторжения договоров добровольного страхования жизни и о выплатах по ним.
10 августа
В ближайшие дни нужно сдать несколько важных отчётов и уплатить налоги.
10 августа
Что делать бизнесу, если из-за перебоев с поставками топлива компания не может вовремя исполнить свои обязательства по договору?
7 августа
Многие компании продолжают материально поддерживать сотрудников, которые находятся на специальных сборах, выплачивая им премии, надбавки или другие стимулирующие выплаты.