Работодатель уволил сотрудника за повторный дисциплинарный проступок, но в приказе не указал документы и основания, которые подтверждали предыдущие нарушения.
Когда сотрудник оспорил увольнение, компания попыталась объяснить недочет технической ошибкой в программе и даже издала новый приказ, чтобы исправить ситуацию.
⚖️ Суды такой довод не приняли. В итоге увольнение признали незаконным, а с работодателя взыскали более 1,8 млн рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также другие выплаты.
Почему одна ошибка в кадровом документе привела к таким последствиям и что работодателям важно проверить перед увольнением за дисциплинарный проступок — разбираем в статье.
👉 Полная статья уже доступна на нашем канале в Дзене
Ошибка в приказе стоила работодателю миллионов: суд признал увольнение незаконным
14 августа
Другие новости
14 сентября
Компания представила договоры, счета-фактуры, УПД и акты — но суд поддержал налоговую и отказал в вычетах почти на 10 млн рублей. Почему?
7 сентября
С 1 сентября 2026 года электронные перевозочные документы стали обязательной частью работы участников перевозки. И на практике переход оказался не таким простым.
6 сентября
Работник отработал смену, а после ее окончания обратился к врачу. Больничный ему открыли этим же днем.
1 сентября
Суд разъяснил важный для бизнеса момент