Сотрудники каждый день приходили на работу на 15 минут раньше, чтобы пройти инструктажи, ознакомиться с документами и получить необходимую информацию.
Работодатель это время не учитывал и не оплачивал. Суд решил иначе: если такие мероприятия обязательны и связаны с выполнением работы, это время должно учитываться как рабочее и подлежать оплате.
⚖️ А при регулярных 15 минутах перед каждой сменой сумма задолженности может оказаться весьма существенной.
👉 Подробно разбираем дело, позицию судов и выводы для работодателей — полная статья уже доступна на нашем канале в Дзене.
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи
20 августа
Другие новости
14 сентября
Компания представила договоры, счета-фактуры, УПД и акты — но суд поддержал налоговую и отказал в вычетах почти на 10 млн рублей. Почему?
7 сентября
С 1 сентября 2026 года электронные перевозочные документы стали обязательной частью работы участников перевозки. И на практике переход оказался не таким простым.
6 сентября
Работник отработал смену, а после ее окончания обратился к врачу. Больничный ему открыли этим же днем.
1 сентября
Суд разъяснил важный для бизнеса момент