При сокращении работодатель обязан предложить сотруднику подходящие вакансии. Но что делать с должностями работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Третий кассационный суд общей юрисдикции разъяснил: такие должности не считаются вакантными, поскольку за сотрудниками сохраняется их место работы.
В новой статье разбираем, почему суд признал увольнение законным, какие вакансии работодатель действительно обязан предлагать и почему важно правильно документировать процедуру сокращения.
👉 Полная статья уже доступна на Дзен.
Сокращение без «декретных» вакансий: суд объяснил, какие должности работодатель не обязан предлагать сотруднику
24 августа
Другие новости
14 сентября
Компания представила договоры, счета-фактуры, УПД и акты — но суд поддержал налоговую и отказал в вычетах почти на 10 млн рублей. Почему?
7 сентября
С 1 сентября 2026 года электронные перевозочные документы стали обязательной частью работы участников перевозки. И на практике переход оказался не таким простым.
6 сентября
Работник отработал смену, а после ее окончания обратился к врачу. Больничный ему открыли этим же днем.
1 сентября
Суд разъяснил важный для бизнеса момент