Компания несколько раз заключала с сотрудником срочные трудовые договоры, связывая срок их действия с контрактами с заказчиком. Когда очередной контракт был досрочно расторгнут, работника уволили.
Но суды решили иначе: прекращение договора с заказчиком само по себе не дает права прекращать трудовые отношения. Если работа носит постоянный характер, а компания продолжает вести деятельность, ее коммерческие риски нельзя перекладывать на сотрудника.
В результате работника восстановили, а с работодателя взыскали выплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
👉 Полная статья уже доступна на Дзен — разбираем дело и объясняем, когда срочный трудовой договор может обернуться для работодателя серьезными расходами.
Контракт с заказчиком закончился — работника уволили. Суд восстановил его и взыскал с компании 426 тысяч рублей
25 августа
Другие новости
14 сентября
Компания представила договоры, счета-фактуры, УПД и акты — но суд поддержал налоговую и отказал в вычетах почти на 10 млн рублей. Почему?
7 сентября
С 1 сентября 2026 года электронные перевозочные документы стали обязательной частью работы участников перевозки. И на практике переход оказался не таким простым.
6 сентября
Работник отработал смену, а после ее окончания обратился к врачу. Больничный ему открыли этим же днем.
1 сентября
Суд разъяснил важный для бизнеса момент