Работник отработал смену, а после ее окончания обратился к врачу. Больничный ему открыли этим же днем.
Работодатель за первый день выплатил зарплату, за второй и третий — пособие. Начиная с четвертого дня расходы были отнесены на СФР.
Фонд решил, что это неправильно: по его мнению, раз первый день был оплачен зарплатой, первые три дня болезни нужно считать со следующего дня. Значит, пособие за четвертый день должен был оплатить работодатель.
Сумма спора — 3 179,17 руб. Плюс СФР оштрафовал работодателя на 1 000 руб.
Но кассация с фондом не согласилась.
Суд указал: период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного. То, что в этот день сотрудник отработал смену и получил зарплату, не переносит начало трехдневного периода.
Получается:
📌 первый день — зарплата за отработанную смену;
📌 второй и третий дни — пособие за счет работодателя;
📌 с четвертого дня — пособие за счет СФР.
То есть СФР не вправе считать четвертый день третьим только потому, что первый день был оплачен зарплатой.
При этом суд отменил решения нижестоящих инстанций и признал требования фонда необоснованными.
👉 Полную версию разбора с подробностями дела и практическими выводами читайте на Дзен. https://dzen.ru/a/ap178DkWs2OwGdKB