Работник получил травму прямо в офисе: во время работы он упал с офисного кресла, ударился головой о шкаф и позже обратился за медицинской помощью.
Сотрудник сообщил работодателю о случившемся, но организация решила не проводить расследование. В итоге дело дошло до суда, который признал бездействие работодателя незаконным.
Этот случай показывает: несчастный случай — это не только аварии на производстве или травмы при работе с оборудованием. Даже обычное происшествие в кабинете в рабочее время может потребовать оформления и расследования.
В статье разобрали:
🔹 почему суд признал падение в офисе несчастным случаем;
🔹 когда работодатель обязан проводить расследование;
🔹 какие действия нужно предпринять после сообщения сотрудника о травме;
🔹 почему игнорирование таких ситуаций может привести к дополнительным расходам.
📌 Полностью прочитать статью можно на нашем канале в Дзене.
Травма в офисе, которую не захотели расследовать: чем это обернулось для работодателя
19 сентября
Другие новости
16 октября
Работника сократили, а спустя несколько недель он получил травму и оформил больничный. При этом за ним сохраняется право на средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства.
15 октября
Подготовлен законопроект, который может существенно изменить привычную работу предпринимателей и бухгалтеров.
14 октября
Сотрудник, работавший дистанционно, заявил, что работодатель фактически отстранил его от работы: исключил из рабочих чатов, заблокировал учетную запись, лишил клиентов и прекратил выплату премий. Работник обратился в суд, потребовав предоставить ему работу, взыскать зарплату и компенсировать моральный вред.
13 октября
С 1 октября 2026 года действуют новые правила защиты прав потребителей при покупках через цифровые платформы.